以信任为中介的建设项目组织文化与组织效能的影响机制研究

摘要

以建设项目为背景,研究＂组织文化→信任→组织效能＂理论模型,探索信任的中介作用。选取组织文化量表、信任量表、组织效能量表作为测量工具,对301位建设项目参建方人员进行问卷调研。结果表明：信任起到部分中介作用,契约信任在组织文化4个维度对组织效能的影响中起到正向部分中介作用;能力信任在组织文化参与性、适应性对组织效能的影响中起到正向部分中介作用;善意信任在组织文化参与性对组织效能的影响中起到正向部分中介作用,在组织文化使命感对组织效能的影响中起到负向部分中介作用。