基于结构方程对总监理工程师胜任力模型验证研究

摘要

文章通过编制问卷对监理单位相关工作人员进行实证调查，抽离出总监理工程师胜任力特征数据集，运用探索性因子分析得出总监理工程师胜任力模型，模型分为总体胜任力层次、公共因子层次、具体胜任特征层次。在构建总监理工程师胜任力模型的基础上，运用问卷调查得到的数据，结合结构方程模型的特点及结构方程模型分析流程，对总监理工程师胜任力四个维度、交叉维度、总体胜任力模型进行了拟合分析。发现拟合结果显示各项指标均在接受范围内，数据与模型拟合较好，证明总监理工程师的胜任力模型在人际关系、管理技能、专业能力、个人特质等四个方面的相关程度较高，可以共同解释总监理工程师胜任力模型。