基于委托代理理论的企业信息共享激励机制

摘要

基于不对称信息下委托代理理论，考虑企业信息共享中存在企业激励行为和员工信息共享行为的不确定性，构建了企业信息共享激励模型。通过对企业激励行为与员工信息共享行为的博弈分析，得出当员工获得的激励报酬与企业利益直接联系时，有助于员工作出信息共享行为；通过对员工与员工之间信息共享行为的博弈分析，得出区别性激励措施可打破员工之间信息共享的“囚徒困境”。最后结合员工所处的不同信息位势，提出具体的激励措施。