社会网络与大学毕业生的就业研究

摘要

中国国内的劳动力市场可划分为体制内和体制外两块,格兰诺维特的弱关系假设可运用于毕业生的体制外求职,因为弱关系让求职者拥有不同特征的关系网络,利于求职者把握求职信息,而边燕杰的强关系假设可运用于毕业生的体制内求职,因为求职者利用强关系对于权力的拥有者施加影响,而获得职位.研究发现毕业生不论在体制内或体制外求职,都要求自身拥有一定的实力.