第一章导论
一 问题的提出
二 搜寻理论的理论前提和研究方法
三 体系结构
第二章工作搜寻理论的发展:历史的脉络
一 搜寻决策的选择
二 戴蒙德困境和局部均衡
三 均衡薪资分布起源的探求
四 双边匹配中的交易摩擦
五 均衡的特征
六 微观机制到宏观运用的拓展
第三章搜寻理论视角下的大学生初次就业
一 中国大学生就业市场
(一)大学就业制度的变迁
(二)大学毕业生就业市场的初建
(三)大学毕业生的“失业”现象以及经济学分析
(四)就业信息不对称下的大学毕业生失业
二 基于搜寻理论的毕业生就业研究文献综述
(一)毕业生就业实证研究文献综述
(二)运用于毕业生就业行为研究的搜寻模型介绍
(三)四种模型的比较
三 信息收集搜寻模型的困境
四 交易摩擦搜寻模型:双边匹配与合作博弈
(一)匹配函数
(二)Pissardies(1990):工作流量——工人流量模型
五 比较:信息收集与交易摩擦
(一)工作搜寻理论的分类
(二)搜寻流程:以在职序贯搜寻和匹配议价搜寻为例
六 匹配议价搜寻模型:从学校到职场的转换
(一)模型参数分析
(二)建模目的与研究方法
第四章基本模型的扩展
一 模型假设的放松
二 匹配技术
三 非对称纳什议价方案
(一)资产收益恒等
(二)从求职者的角度
(三)从企业的角度
四 均衡分析
(一)工人流
(二)均衡薪资
(三)均衡的检验
第五章结论
附录
注释
参考文献
后记
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