“空巢青年”员工孤独感对工作幸福感的影响——一个有调节的中介模型

摘要

为明确“空巢青年”员工孤独感对工作幸福感的作用机制,构造一个有调节的中介模型,重点考察焦虑感在二者中的中介作用以及对情绪调节自我效能感的中介调节作用。以444名“空巢青年”员工为被试,采用问卷调查法对被试孤独感、焦虑感、工作幸福感及情绪调节自我效能感进行研究。结果显示:在限制被试的性别、学历、行业后,孤独感对被试的工作幸福感具有显著的负向影响作用;焦虑感在孤独感与工作幸福感的关系中具有部分中介作用;情绪调节自我效能感在中介模型中具有调节作用。表明情绪调节自我效能感能有效缓解“空巢青年”员工的焦虑感,间接提升“空巢青年”员工的工作幸福感。