国有改制企业的劳动关系及调整机制分析

摘要

国有企业改制导致利益群体分化,劳动关系也发生了变化,经营管理方的优势地位被突显出来.权利缺乏制约,则很容易导致企业劳动关系的不和谐,甚至发生激烈冲突.分析了改制企业劳动关系冲突与合作的根源,阐述了改制企业劳动关系运作机理,就如何建立改制企业劳动关系的新型调整机制提出几点建议.