改制企业
改制企业的相关文献在1987年到2022年内共计2154篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、中国共产党
等领域,其中期刊论文2148篇、会议论文6篇、专利文献15881篇;相关期刊819种,包括兵团工运、领导决策信息、四川劳动保障等;
相关会议6种,包括山东省档案学会2009年学术年会、第五届中国交通运输业财务与会计学术研讨会、2005年中国口腔清洁护理用品工业学术研讨会等;改制企业的相关文献由2275位作者贡献,包括卜鉴民、周万兴、张丽萍等。
改制企业—发文量
专利文献>
论文:15881篇
占比:88.06%
总计:18035篇
改制企业
-研究学者
- 卜鉴民
- 周万兴
- 张丽萍
- 徐娅莎
- 本刊编辑部
- 汤继刚
- 王健
- 王建平
- 等
- 万金春
- 任玉清
- 何祖大
- 刘保顺
- 司马贤智
- 吕宝元
- 张佩霞
- 张建国
- 彭志华
- 徐国良
- 方明贵
- 曹金龙
- 李军
- 李楠
- 杨圣举
- 杨建煜
- 王玉丛
- 王萍
- 程建平
- 赵化明
- 郑国中
- 陈兆仿
- 韩红俊
- 饶奋明
- 高俊杰
- 黄岳汀
- 丁培凡
- 丁百成
- 乔淑贤
- 于喜珍
- 付永辉
- 何仲玉
- 冯健
- 刘军
- 刘勤
- 刘杰
- 刘桂艳
- 刘玉杰
- 刘英
- 刘金锋
- 卞祥林
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李明霞
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摘要:
为保证改制之后的企业能够实现稳定发展,应做好企业党建与思想政治工作。因为,要想促进企业不断做大做强,并且在相关市场中占据有利地位,就必须做好党建与思想政治工作,所以改制企业要想实现可持续发展,应从根本上落实企业党建与思想政治工作,并解决改制企业发展过程中所存在的问题,不断创新与优化企业党建与思想政治工作,为企业的生产、经营提供强有力的支撑。
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徐娅莎
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摘要:
企业在发展期间需要经历市场带来的严峻考验,企业为了迎合市场进行改制时往往会对职工利益带来影响,因此需要工会组织进行充分协调。本文通过对改制企业工会工作进行分析,并结合实际对工会组织工作期间面对的问题提出个人观点,希望为关注改制企业工会工作的人群提供帮助。
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王仁霞
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摘要:
对改制企业档案进行信息化管理,可以有效节约人力和时间成本,促进企业发展,还可以拓宽档案资源的利用价值,取得良好社会效益.本文主要从改制企业档案管理工作特点及实施现状入手,重点探讨档案信息化管理的重要性.
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曾艳辉
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摘要:
一、民间档案现状民间档案是官方档案的重要补充,是国家记忆的重要组成部分。目前笔者所在地级市的公共档案馆有近20万卷的馆藏档案和资料,从来源看,几乎全部都是政府机关、部门、改制企业,只有为数不多的档案是从个人和机构征集来的,或是由其捐赠的。这样的馆藏来源使公共档案馆馆藏结构单一,无突出特色,打造特色档案馆没有馆藏资源为后盾,不利于档案馆宣传打造独特的文化品牌,也不利于档案事业的长足发展。
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汪文忠
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摘要:
国有改制企业脱离母体后,独立自主带领改制职工走上自负盈亏的经营发展道路。我单位在各届强有力的领导班子带领下,通过多年不懈的探索,通过强化领导干部管理、深化内部改革、科学规划发展、抓实安全生产、延续党建工作等一系列方式方法,确保了企业平稳高质量发展,建立了一套适应企业可持续经营发展的经营管理模式。
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李峰
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摘要:
智能报账是基于流程再造的会计信息化的数字技术应用,是企业财务数字化转型的重要组成部分.本文从流程再造的视角着眼,基于改制企业传统报账模式存在的问题,结合G集团智能报账系统建设实践,在财务报账流程梳理与优化的基础上,归纳总结了G集团智能报账系统功能框架,并从报账事项移动化、报账票据无纸化、报账审核智能化等方面总结了建设成效.
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彭颜成;
张洪娟
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摘要:
开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动以来,湖北省荆州市委办公室从群众反映最强烈、最关心、最迫切的问题入手,将解决改制企业职工查档难问题作为领办的实事之一。牵头档案、人社、信访、国企改革等部门,着力解决因档案遗失影响职工个人养老保险办理、身份确认等问题,坚决把难事办结、把实事办好,确保群众满意。
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宋曦
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摘要:
武汉竹叶山集团股份有限公司是全国第一家村级集体经济改制企业。近30年来,始终以科学发展观为指导,自强不息,敢为人先,大胆探索与时俱进的企业发展模式。目前已发展成为集商业文娱、能源板块、生活服务板块、科技金融为核心产业的多元化、综合性经营的企业集团。
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刘清华;
王诚
- 《第五届全国石油经济学术年会》
| 2018年
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摘要:
支持改制企业有其必要性,因为支持改制企业是母体企业应当而且必须承担的社会责任,是母体企业维护和谐稳定的必然选择,是扶持改制企业走稳走好的有力措施.当前规范支持改制企业存在的问题及困难,包括思想认识存在偏差、扶持政策不够细化、制度执行不够到位、市场份额不能保证、改制企业过度依赖.对做好规范支持改制企业工作提出建议:要做好规范支持改制企业工作要加强宣传引导,转变经营机制;要重视调查研究,找准帮扶重点;要强化协调服务,注重制度执行;要夯实党建工作,加大管控影响;要把握尺度分寸,坚持互利共赢.
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刘雄
- 《2004海峡两岸暨香港新世纪人力资源开发与就业高级学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
为调查、了解企业改制后的劳动关系,职工各项保险、福利等劳动保障现状,分析改制前后职工各项权益的变化,发现问题提出建议,切实维护职工权益,作者于2003年6-12月,在北京市范围内选择典型企业组织了“改制企业职工劳动社会保障状况调查研究”。本文介绍了企业改制与劳动保障关系的变革,阐述了对改制企业劳动保障状况抽样调查的基本分析,浅谈了对被调查企业改制综合情况的总体评价。
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梅桂林
- 《第25届全国铁合金学术研讨会》
| 2017年
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摘要:
安全是企业永恒的主题,安全生产是涉及职工生命安全的大事,也关系到企业的生存发展和稳定,作为改制企业,面临制度新,管理新、人员结构新等诸多因素,安全生产工作更具新的挑战,那么,面对挑战该如何做好企业改制后的安全工作,要从五个方面入手,即牢固树立"安全第一、预防为主"的思想,健全安全管理机构,落实安全管理责任,全面加强职工安全教育培训,加强隐患排查与治理,做好应急管理,提高事故预防及处置能力。
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