大学生村官招募变迁分析——基于2008—2014年10省（市）选聘公告

摘要

大学生村官计划作为国家的一项重要决策，其初衷是促进新农村建设和缓解大学生就业困难，而大学生村官选聘作为大学生村官政策实施的开端，显得至关重要。对2008—2014年10省（市）的70篇大学生村官选聘公告进行内容分析发现，大学生村官选拔对年龄、学历和毕业学校、政治身份以及阅历等条件要求愈趋严格。选聘门槛设置过高，不仅会造成人力资源的严重浪费，还会产生明显的歧视性倾向，而且大学生村官本身就是一种不充分就业现象，这又给村官管理工作造成很大的干扰。既然是为农村选官，就要满足农村需要，为农村选聘专业对口、热爱农村、愿意为农村奉献青春和精力的大学生，因此，提出对阅历、地域等方面的要求，是比较符合实际的。