期望理论视角下医院人力资源管理实践对科研产出的影响

摘要

目的:了解并应用期望理论解读人力资源管理实践对医院科研产出的影响。方法:对科研产出数据进行统计分析,对医院人力资源管理实践进行梳理。结果:高学历人才与科研产出的相关性>职称量化评审与科研产出的相关性>在职学历培训与科研产出的相关性,经济激励对科研产出有影响。结论:人力资源管理实践影响员工有关科研工作的效价、期望值,相关激励强度影响了科研产出。