福建省职业女性人力资本投资意识与策略研究——基于工会女职工组织的视角

摘要

通过对福建省工会女职工组织的调查,发现其在职业女性人力资本投资方面具有特殊的作为与贡献,但也存在着对职业女性人力资本开发缺乏系统部署和长效机制,投资的针对性不足,吸引力不强,投资不平衡等问题.基于此,提出的对策建议是:明确职业女性人力资本投资目的,合理制定投资规划；加强对投资的分层研究与分类运作,提高投资的实效性；发挥自身优势,多渠道利用社会资源,实施多向度的投资路径.