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徐剑;
武汉大学经济与管理学院;
后危机时代; 雇主品牌; 绩效考评; 企业绩效管理;
机译:高绩效和低绩效中小企业的品牌建设工作
机译:HRD指标和品牌实践:关于雇主品牌建设过程的观点
机译:护理毕业生的组织吸引力:使用研究指导雇主品牌建设
机译:品牌建设:后危机时代中国企业走出困境的战略思考
机译:雇主/雇员对绩效评估和组织成果的看法:案例研究方法。
机译:马来西亚医疗志愿者的个人技能志愿服务和生活满意度:雇主激励自尊心和工作绩效的作用跨领域研究
机译:我国企业实施战略绩效评估的分析方法-基于绩效评估分析-以一个集团为例
机译:劳动力投资法案:雇主找到一站式中心,有助于雇用低技能工人绩效信息可以帮助衡量雇主参与
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:对发展绩效的要求绩效绩效绩效绩效绩效绩效
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