试论中国特色的领导干部制度化管理

摘要

研究领导干部制度化管理事关我党长期执政方略和推进国家治理体系现代化，对进一步落实习总书记提出的“四个全面”战略布局意义重大。领导干部管理制度化应根据制度化的要求和干部管理的需求，按照纵向与横向两个方向的八个维度进行矩阵式固化，即从制度化的四个纵向维度（SPRC）：结构、程序、法规与文化，以及干部管理的四个横向维度（TAPS）：培训、考评、选用和监督着手，对目前中国特色的干部制度进行分析梳理，从而助推形成结构合理、程序公正、管理合规、风清气正的干部制度化管理体系。