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李成江; 王春艳;
济南大学,经济学院,济南,250022;
河海大学,商学院,南京,210098;
知识型员工; 组织; 心理契约; 缔结; 博弈分析;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:中介者分析在印度知识型员工的创新管理中:主管感知支持,心理契约,奖励和表彰以及离职意图的作用
机译:心理契约视角下的知识型员工流失分析
机译:心理契约-知识型员工组织中雇佣关系研究的一种新探索
机译:组织创新过程中的非营利性和营利性工作者:心理契约,不确定性和沟通应对策略。
机译:社论:阐明时间在心理契约过程中的作用
机译:知识型员工离职的心理契约视角分析
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:用于缔结电子合同的合同服务器和缔结电子合同的方法
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
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