基于计划行为理论的知识型人才创新行为机理研究

摘要

知识型人才的创新行为对组织乃至国家发展具有重要影响,计划行为理论在知识型人才创新行为的产生过程中发挥重要作用.实证研究证明,知识型人才的行为态度(外生态度和内生态度)对其创新行为有正向影响,创新意愿在两者之间起中介作用;知识型人才的主观规范的示范性规范对其创新行为有正向影响,创新意愿在两者之间起中介作用;知识型人才的自我效能感和控制力对其创新行为有正向影响,创新意愿在两者之间起中介作用.