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工作倦怠研究的组织转向:职位性倦怠和干预策略

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摘要

文章提出工作倦怠的组织转向研究尝试,以职位群体分层来分析职位性倦怠.跨行业实证结果表明,三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述,但是它们的权重影响程度却是有差异的.文章最后深入讨论了相应工作倦怠的干预策略.

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来源
《商业经济与管理》 |2010年第3期|36-40|共5页
作者
赵昶;
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作者单位

浙江财经学院,工商管理学院,浙江,杭州,310018;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
职位分层; 职位性倦怠; 干预策略;

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