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YD公司绩效考核体系设计研究

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摘要

随着企业内外部环境的变化,YD公司高层管理者逐渐认识到现行的绩效管理制度已不适应企业的发展.为有效支持公司战略目标的实现和提升企业核心竞争力,公司决定引进先进的绩效管理理念,建立起适应公司发展、支持公司战略目标实现的绩效考核体系.

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来源
《北京劳动保障职业学院学报》 |2007年第4期|28-30|共3页
作者
汪雪红; 王非;
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作者单位

北京中创国业薪酬设计院,北京,100029;

北京中创国业薪酬设计院,北京,100029;

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正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
企业绩效考核; 问题诊断; 设计研究;

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