北京JXFD有限公司工资改革研究

摘要

北京JXFD有限责任公司目前的分配制度是2002年制订的,但其分配的基本制度是20世纪90年代初形成的岗位技能工资制,存在着岗位等级表不能适应企业发展需要,技能工资不反映员工实际技能等问题.按照建立现代企业收入分配制度的要求,为保证和促进北京JXFD有限责任公司总体经营战略目标的实现,工资改革的主要任务和实体内容是:转换工资制度,初步理顺工资关系;简化调整工资构成,建立新的工资结构;突出"按绩效付酬",规范并强化工资支付的激励机制;建立个人工资的正常调整机制.