组织内人力资源管理薪酬业务从业人员状况分析——基于北京市的实证研究

摘要

薪酬管理是人力资源管理多项业务类型中专业性和技术性较强的一类业务,该类从业人员的素质水平和人员特点对组织的管理水平和组织发展具有重要影响.基于北京市调查样本的实证分析,薪酬业务从业人员在不同性质单位、不同组织规模和设岗方式上均呈现出不同的特点;其从业者在性别、年龄、学历、专业出身、职业资格等方面也具有差异化的特征.