员工持股、心理所有权与员工绩效:基于员工分类

摘要

随着员工持股计划在我国企业中广泛实施,对其激励机制的深入探讨显得尤为必要。本研究构建员工持股、心理所有权、员工绩效间的关系模型,探讨员工持股计划的三个维度,即收益权、信息权和控制权对员工绩效的影响以及心理所有权在此影响过程中的作用。实证研究结果表明:对于所有类型的员工,收益权、信息权显著正向影响员工绩效,心理所有权在这两个影响过程中均起完全中介作用,但是控制权对员工绩效的影响不明显。分析原因后,基于员工分类,单独讨论控制权对核心员工绩效的影响,发现控制权显著影响核心员工的绩效,心理所有权在影响过程中同样起完全中介作用。研究结论有利于丰富员工持股实证研究,为国内企业实施员工持股计划提供重要启示。