数字时代劳动者离线权保障:欧盟经验与中国路径

摘要

数字技术在工作场所的广泛应用使得劳动者持续及永久在线成为可能。这既延长了劳动者的工作时间,也模糊了劳动者工作与生活之间的界限。鉴于此,欧盟及其成员国开始对劳动者离线权予以保障,主要呈现出立法态度不一、软法与硬法并存、倾向于原则性立法等特点。在中国,劳动者离线权的构建具有必要性和可行性。在借鉴欧盟经验的基础上,应选择劳动者离线权入法的保护路径,并赋予劳动者和雇主双方一定的协商自由;在立法进路上,应循序渐进;在制度设计上,应明晰离线权的性质定位、确立离线权利及义务的主体、平衡劳动者离线权与用人单位的经营管理权、建立远程工作时间的计算规则、构建劳动者和雇主协商谈判的运行保障机制并建立离线权救济机制。