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魏津瑜; 刘曰波; 毕然; 陈锐; 张志友;
天津理工大学管理学院;
心理契约; 知识型员工; 忠诚度;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:金融组织如何提高员工忠诚度?道德领导,心理契约履行和组织认同的影响
机译:中介者分析在印度知识型员工的创新管理中:主管感知支持,心理契约,奖励和表彰以及离职意图的作用
机译:基于心理契约的知识型员工离职意向研究
机译:了解员工与组织的关系:一项测量组织承诺,心理契约以及三个政府组织的吸引力和认同感的研究。
机译:共同设计用于员工披露心理健康状况的基于网络的决策辅助工具:使用员工和组织偏好的参与式研究设计
机译:知识型员工离职的心理契约视角分析
机译:随机控制拆解试验后研讨会咨询策略,以提高创伤后应激障碍的循证心理治疗的有效性和忠诚度。
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:员工生理和心理状况遥测的硬件和软件包(患者),以及通过工作人员与员工(患者)之间的远程交互来确定妨碍工作职责表现的临床体征的方法
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
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