从重复博弈与信誉机制看国有企业经理人员的激励与监督

摘要

在国有经济由计划经济体制向市场经济体制转轨过程中,国有企业的所有者作为委托人与企业经理作为代理人之间存在着事实上的委托代理关系预算约束软化,因此导致在国有企业公司化改制过程中的"内部人控制"问题.产生"内部人控制"问题的根源主要在于国有企业的委托代理双方对未来博弈次数及委托代理信誉预期的不确定性.为了对国有企业经理人员实行有效的激励与监督,就必须促使委托代理双方实现重复博弈,加强双方的委托代理信誉,从而有效地解决"内部人控制"问题.