以绩效为导向的培训管理创新——基于安徽省电力公司培训中心的实证分析

摘要

以绩效为导向的培训管理创新就是将绩效理念应用于培训管理始终,对培训过程和最终效果进行绩效考核,侧重培训的实际绩效,提高培训对企业经营的贡献力度,使培训带来真正的企业人力资本增值,而不能简单地"为培训而培训".笔者结合实际经验认为实施培训管理创新时应采取"抓住关键,循序渐进,以点带面"的改革策略,集中于培训需求分析、项目策划、培训模式、效果评价等关键领域.