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心理账户与薪酬激励效应的实验研究

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摘要

改变薪酬的预期参照点,可以改变人们对同一结果的认知评价,从而达到不同的激励效果;人们在规避惩罚时更易激发出高水平的努力;低金额奖酬时人们倾向于选择物品,而高金额奖酬时人们倾向于选择现金.这些研究结论对人力资源管理实践有启示和借鉴意义.

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来源
《暨南学报（哲学社会科学版）》|2009年第1期|80-87|共8页
作者
李爱梅; 凌文辁;
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作者单位

暨南大学管理学院,广东,广州,510632;

暨南大学管理学院,广东,广州,510632;

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正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
心理账户; 预期参照点效应; 得失强度效应; 价值形式效应;

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