公有制医院人事制度改革初探

摘要

医院的人事管理是医院管理的重要组成部分，是保证医院各类人才需求、促进医院发展的基础。当今时代各行各业的竞争，说到底是人才的竞争，做为医疗卫生行业独立实体的各级、各类医院更是如此。中国加入WTO后，医疗市场竞争将愈来愈烈，灵活的竞争机制必然引起人才竞争、人才流动。当前，做为我国医疗卫生行业主体的公有非营利性医院。普遍存在着用人机制单一、人事管理僵化的问题，在用人上远远满足不了医院适应社会主义市场竞争的需要。因此，公有医院人事制度改革势在必行。