护理人力资源管理存在的问题及对策

摘要

@@ 在医院,护士是与患者接触最多的群体.护士的专业水平、素质、工作态度决定着护理的质量,而护理质量在总体医疗服务质量中举足轻重.合理配置护士为护士提供良好的执业环境,保证护士工资、福利、培训、职业防护等各方面的利益,调动护士的工作积极性和加强护士执业管理就显得尤为重要.然而随着医疗体制改革的不断深入,各医院中合同制以及临时护士日益增多,随之出现护理队伍不稳定,护理工作不到位,护士对工作的满意度偏低、缺乏职业价值感与成就感等问题.