中国劳动力结构调整:提升劳动力市场功能

摘要

文章使用了1998-2010年期间两个大型企业级数据研究劳动力结构调整的模式和决定因素.结果发现公共部门进行了大量的劳动力裁员,国家工作人员就业保障的失去,导致部门内部和各部门之间大量就业转变.与许多中欧和东欧国家,独体国家在其早期阶段的过渡阶段相比,中国的工作破坏速度和创造就业机会的步伐似乎是同步的.市场力量一直是就业调整和裁减主要驱动力.整个公共部门和私营部门企业应对需求冲击的模式具有显著的相似性.