微信平台在医院护士招聘中的应用效果分析

摘要

目的:探讨微信平台在医院护士招聘中的应用效果.方法:选取我院于2017年1月至2019年9月期间招聘的90名护士为研究对象,按随机数表法分为两组,其中微信组45名护士通过微信平台招聘,传统组45名护士通过自投简历和同事介绍等方法招聘,对比两组招聘时间、招聘区域范围、理论考试时间以及招聘满意度.结果:微信组招聘时间较传统组短,招聘区域范围较传统组广,差异有统计学意义(P0.05).微信组招聘满意度为93.33％,较传统组73.33％明显高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:采用微信平台进行医院护士招聘,可明显缩短考试时间,有效地提高招聘效率与招聘满意度,优势显著,推广和应用价值较高.