建立医院内部绩效评价体系

摘要

科学评价医院内部科室乃至所有岗位的绩效,调动职工的积极性,是改革公立医院的运行机制的核心要素之一.目前医院内部绩效评价存在导向不够正确、指标不够科学、考评方法不够客观、效果不够好等诸多问题.科学的医院内部绩效评价体系应当包括目标、指标、责任主体和考评四大要素;效率、质量、效益三大指标的权重宜按50%、30%、20%左右为宜.为了实施有力,需要建立考评组织,建立台账,考评时以台账资料为主,辅以适当的现场考核和调查了解,以及信息化平台的支持.还需要充分发挥评价结果的激励作用,高度重视评价的持续改进,不断完善绩效评价体系.