论劳动合同的条款类型与解释方法

摘要

劳动合同相较其他民事合同有其特殊性,有必要架构一套与劳动法体系相适应的解释方法.从现实情况看,劳动合同的条款可分为个别协商条款、格式条款和默示条款三种类型.由于各条款性质不同,应该采取不同的处理模式.解释个别协商条款时,以探求当事人真意为目标,避免过度介入当事人之间的交易.解释格式条款时,可类推适用合同法的规则,基于劳动者身份属性审慎审查其效力.解释默示条款时,以填补合同漏洞为价值考量,注意默示条款的多元性.当三种条款类型之间发生冲突时,以个别协商条款优先和有利于劳动者原则作为协调工具.