国有企业人力资源管理结构存在的问题及优化措施

摘要

当前的社会环境下,我国企业整体发展态势比较乐观,在获得较高企业利润的同时能不断为社会进步作贡献.但从市场经济环境看,企业间的竞争异常激烈,要想在这样的竞争环境中持续发展,必须重视企业人力资源管理,充分利用企业员工的专业技能与综合素养,使企业在竞争中占据一席之地.文章先简述企业人力资源管理的重要性,提出国有企业人力资源管理结构面临的挑战与问题,最后详细给出解决措施,以供参考.