基于公平理论的高校奖励性绩效工资探析

摘要

在社会快速发展的背景下,高校绩效工资改革不断深入,当前多劳多得、优劳优酬的原则逐渐深入人心.但由于受到传统"大锅饭"思想的负面影响以及未能形成合理的分配模式,高校奖励性绩效工资还存在一些分配不公平的现象.这就要求高校要能够坚持遵循公平理论,确保工资报酬的分配具有公平性、合理性,从而提升广大职工工作的热情和积极性.为此,本文将围绕基于公平理论的高校奖励性绩效工资展开分析,通过详细了解公平理论的主要内容及其启示,提出在公平理论背景下促进高校奖励性绩效工资报酬分配合理、公平的可行性对策.