新医改背景下公立医院绩效管理模式分析

摘要

随着我国经济体制的不断发展与完善,医疗卫生行业为了能够顺应时代的发展与需求、获得更加高效的发展,也进行了一系列的革新,其中,尤其以公立医院的改革最为突出.不同于以往,当前公立医院已经对自身管理模式进行了改进,使用更加先进的员工绩效管理模式,这一管理模式可以极大地激发公立医院员工工作的积极性,但是,某些公立医院没能很好地将这种管理模式贯彻到底,导致绩效管理效果不佳.本文将对这种不成功的绩效管理模式进行分析,剖析公立医院在实施新绩效管理模式的过程中存在的问题,并针对这些问题提出解决措施.