知识经济时代人力资源管理创新

摘要

21世纪是知识经济时代,知识经济以一种崭新的经济形态延益到了社会生产和人们生活的各个层面。以知识、科技为先导的经济活动悄然兴起,取代传统经济活动,成为社会经济活动中的主体。人力资源是社会经济进步的原始驱动动量,是唯一具有主观能动性的驱动力量。在知识经济时代,人力资源不仅承载着传统的推动社会经济进步的作用,还是知识、科技在新时代传播的重要载体。因此,创新知识经济时代人力资源管理的路径,是时代发展进步的客观要求。本文概述了知识经济时代的兴起背景,以此为切入点,在简要分析知识经济时代人力资源管理特点的基础上,探讨了创新路径。