新常态下我国公共部门人力资源绩效评估对策研究

摘要

随着我国社会的不断发展和进步,我国公共部门人力资源管理便成为当前重要的话题之一,尤其是其中的人力资源绩效评估体系,对促进我国各个行业的发展有着积极意义。对人力资源管理来说,人力资源绩效评估是其中一项重要的工作环节,这是保证公共部门对人力资源进行测量的关键,且直接影响到其他部门功能的正常发挥。特别是对新常态下我国公共部门人力资源管理来说,为满足社会的需求,便对人力资源绩效评估提出了更高的要求。因此,本文便对新常态下我国公共部门人力资源绩效评估对策进行深入研究。