新入职护士轮转培训模式成效分析

摘要

目的探讨新入职护士三年轮转培训模式对提高护士岗位胜任力的效果。方法选取2014年新入职本科学历轮转护士共136人作为调查对象，护理部制定轮转方案和定科方案。轮转周期为三年，每个科室工作一年。各科室按照制定的核心能力培训方案按层级实施培训、考核及评价。护理部定期组织轮转护士操作考核、理论考试，根据每年的新入职护士操作理论考核成绩、工作绩效考核分析其岗位胜任力。结果136名新入职护士操作考核成绩均达到80分以上，平均分为86分，且成绩呈逐年上升趋势（P〈0．05）；理论考试成绩在85分以上，平均分为90分；绩效考核均在90分以上，平均分为93分，且成绩呈逐年上升趋势（P〈0．05）。结论实施新入职护士三年轮转培训，有利于提高护士的岗位胜任力，利于培养护理复合型人才，利于充分利用人力资源。