以人为中心的开放式办公空间设计

摘要

50年代初期,著名的德国QuickbornerTeam在分析了办公室功能的基础上提出:根据工作流程和交际流程的结构,在一个大的开放空间设置一些工作单元,将提高办公生产效率。这个建议更激进的方面是摆脱封闭式办公室,并打破了这种长期被接受的概念—工作在一个封闭的办公室里就会使人联想到他的地位和威望。它被改变成根据各种职业的工作流程来设置工作单元,强调人与人之间进行平等自由的接触,将办公室看作是交流信息的系统。 随着现代办公设备的不断出现,办公性质逐步由事务性向创造性发展。职员对公司环境的满意程度和工作成绩有着必然的关系;同时,环境行为学家已研究出雇员对工作环境的满意程度和工作寿命的直接关系,因此办公环境的设计更需要考虑到人们的感情,照顾人的心理。