新时期事业单位人员培训现状分析及创新对策研究

摘要

培训是提升事业单位人员综合素养的重要途径,也是事业单位提升核心竞争力的主要手段.然而纵观各个事业单位人员培训现状,或多或少存在着一些问题及不足,使得培训的作用和价值未能完全体现出来,进而使得培训工作不能很好地服务于单位发展.基于此,文章通过分析新时期事业单位人员培训现状,针对其中的问题及不足提出了具体的创新对策,以供参考.