学习型组织理论与企业文化建设

摘要

20世纪80年代以来,随着计算机技术的广泛应用,知识经济时代的进程越来越快,企业面临着前所未有的竞争环境发生了变化,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应这种环境.为了顺应新经济发展的需要,一种新的组织管理模式-学习型组织理论应运而生.本文通过对学习型组织及其与企业文化建设间的关系的论述,最后提出,应建立能够催生学习型组织的企业文化,并就这一文化建设过程中应当注意的问题加以论述.