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煤炭企业中层管理者自助式薪酬体系研究

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摘要

中层管理层是企业管理层中的执行层,是企业管理环节不可或缺的部分.中层管理人员工作积极性的发挥,直接影响企业的效率.本文针对煤炭企业中层管理人员的特点,提出并引进自助式薪酬体系,旨在建立具有长期激励作用的薪酬模式,以最大限度地发挥煤炭企业中层管理人员的工作积极性.

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来源
《内蒙古煤炭经济》 |2018年第22期|71-72|共2页
作者
陈普青;
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作者单位

运城职业技术学院;

山西运城044000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F272.923;
关键词
煤炭企业; 中层管理者; 自助式薪酬体系;

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