煤炭企业薪酬管理体系新模式探讨

摘要

煤炭经济是我国社会主义经济发展的重要经济类型之一，其不仅为经济发展提供源源不断的煤炭能源供应，同时也为数以千万计的劳动者提供了工作岗位，保障了千万个家庭的幸福生活。就煤炭企业来说，建立有效的薪酬管理体系有利于促进企业发展，能够激发煤炭工人工作积极性，最终转化为企业发展动力，帮助煤炭企业在供给侧改革关键时期完成企业平稳过渡。对此，本文从煤炭企业进行薪酬管理的意义出发，分析了当前煤炭企业薪酬管理体系的现状，并就构建全新管理模式提出了几条策略，希望对于促进煤炭企业的薪酬管理具有一些贡献。