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马小鹏;
中国烟草总公司安徽省公司信息中心 安徽合肥 230071;
IT运维; 运维外包团队; 绩效考核; 平衡计分卡; 层次分析法;
机译:基于AHP模糊综合评价模型的节能减排研究-以烟草企业为例。
机译:组织决定因素成为巴基斯坦绩效考核采用平衡计分卡的障碍
机译:绩效考核一致性和平衡计分卡
机译:层次分析法在烟草企业绩效考核中的应用
机译:一种基于资源的全球化,组织和人员系统方法:以美国全球制药行业的外包部门为例。
机译:基于人口的绩效考核的重要性
机译:平衡计分卡作为绩效考核的一种手段:以``Kanisius''出版商和印刷商Jalan Cempaka Deresan 9为例-日惹
机译:研发中的多属性战略与绩效架构 - 以平衡计分卡为例
机译:用于刚性外包装的实施例的坯料,在外包装和借助这种坯料获得的组件上,以及
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:产品名称:基于橡胶,纺织品和橡胶输送带的加入和修复的有机溶剂中的聚合物,树脂和添加剂解决方案的粘合剂; BSC 3000;平衡计分卡5000
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