人力资源薪酬管理中的绩效考核改进对策

摘要

随着我国现在社会的不断发展,关于人力资源薪酬管理的内容越来越丰富,绩效考核是人力资源管理系统中一项关键性的内容,人力资源的竞争力作为企业竞争的核心,要求企业在其发展的过程中不断提高人力资本价值.这就需要在企业的发展过程当中,充分调动起员工的积极性和创新性.建立起更加完善的人力资源管理制度,并建立完善的绩效考核机制以及薪酬管理机制,从而促进企业的进一步发展.本文主要针对人力资源薪酬管理中的绩效考核问题进行研究和分析.