护理人力资源流失原因的调查分析

摘要

目的:探讨医院中护理人力资源流失的原因,以及护理人力资源流失对护理工作的影响.方法:随机走访不同医院、不同护理单元的护士长、护士,发放调查问卷,将其所反映的问题整理、分析、总结,得出有效结论.结果:绝大多数护理人员对护理工作本身的满意度和认可程度不高,护理人力资源流失数量较多.结论:各医院都存在不同程度的护理人力资源流失,护理人力资源的不断流失从一定程度上反映了社会对其对待不公,这必将会导致护理质量下降,整体护理水平欠缺,病人满意度不高等一系列影响护患和谐和护理工作发展的问题.