阿米巴模式对“90后”员工管理的启示

摘要

“90后”员工正在日益成为职场主力,但是这一群体拥有自身的特殊性,给现代企业人力资源管理带来新的问题.本文认为阿米巴模式能够帮助企业建立利于培养“90后”员工的环境,塑造“90后”员工的职业价值观,可通过在企业中建设类似阿米巴的组织结构和激励机制来提升“90后”员工的管理.