湖北省科技型中小企业员工心理健康现状及其促进对策

摘要

为了解湖北省科技型中小企业员工的心理健康状况及服务需求,并提出有针对性的干预对策,本研究采用自行设计的问卷对湖北省36家科技型中小企业的320名员工作进行调查.研究发现:①320名企业员工中,"工作压力大"异常率为56.9％,"职业生涯规划困惑"异常率为48.8％,"工作家庭时间平衡"异常率为43.1％.②不同婚姻状况、不同学历的员工异常率差异有统计学意义(P<0.05).③员工减压的主要方式为找朋友倾诉(45％)、请假休息(27.5％),选择心理咨询的只占6.3％;95％的员工希望企业实施心理健康促进举措.调查结果表明,湖北省科技型中小企业员工心理健康状况不容乐观,其心理健康影响因素主要为婚姻状况和文化程度;企业应针对不同群体的员工采取相应的措施,改善员工的心理健康状况.