首页> 中文期刊> 《工业工程》 >基于人力资源价值的企业薪酬设计研究

基于人力资源价值的企业薪酬设计研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

提出了一种有效地计量人力资源的方法,并应用于企业激励机制设计.在分析人力资源价值属性的基础上,探讨了将人力资源的价值计量应用于企业激励机制,并设计了一个基于人力资源价值计量的企业薪酬方案.

著录项

来源
《工业工程》 |2005年第5期|18-21|共4页
作者
赵息; 阳勇;
展开▼
作者单位

天津大学,管理学院,天津,300072;

天津大学,管理学院,天津,300072;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 价值计量; 薪酬设计;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源价值视角下的企业薪酬设计研究 [J] . 李海涛 . 经济视野 . 2014,第004期
2. 基于战略改变的薪酬设计研究--以某汽车物流企业的薪酬设计为例 [J] . 杜蔷 ,陈明 . 商情 . 2014,第031期
3. 基于宽带薪酬理论的企业薪酬结构设计研究 [J] . 谢至 . 管理观察 . 2010,第025期
4. 基于生态位的出版企业员工薪酬设计研究 [J] . 田团 . 企业技术开发（学术版） . 2015,第005期
5. 基于煤矿企业管理实践的薪酬体系设计研究 [J] . 魏巍 . 甘肃广播电视大学学报 . 2013,第004期
6. 我国烟草企业薪酬管理体系优化设计研究 [C] . 陈娟 ,刘春杰 . 山东省烟草学会2014年会 . 2014
7. 基于人力资源价值计量的薪酬设计研究 [A] . 侯晓瑜 . 2012

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号