建筑施工企业人力资源管理存在的问题与改进建筑施工企业人力资源管理存在的问题与改进

摘要

随着建筑行业的竞争压力日益增大,建筑施工企业有必要采取科学、合理的方式对其自身的人力资源管理体系进行创新,并科学地调整现有的人员管理模式,招聘更多的优秀人才,建立高素质的工作团队,加强内部竞争,增加对员工的激励措施.但是,很多建筑施工企业并未意识到人力资源管理的重要性,延续传统的理念、方法来进行管理,造成了较为严重的经济损失.鉴于此,需要对人力资源管理模式进行彻底的变革.