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年休假及年休假待遇的时效到底有多长

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【基本案情】申请人孙某2007年6月大学毕业进入被申请人单位从事管理工作，并签订了一份劳动合同期限为2007年6月1日至2009年5月31日，合同到期后为续签，双方一直履行原劳动合同。2010年9月因被申请人股东发生变化，被申请人企业法定代表人也发生了变更，

著录项

来源
《人力资源社会保障（浙江）》 |2011年第10期|P.51-51|共1页
作者
吕祥松;
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作者单位

嘉兴市南湖区人事劳动保障局仲裁科;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动合同法;
关键词
劳动合同期限; 休假; 企业法定代表人; 2007年; 被申请人; 时效; 待遇; 2009年;

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